Objectifs
Comprendre le processus de changement
Evaluer les domaines, degrés d'impacts et les risques liés au changement
Prendre en compte les résistances au changement
Mettre en oeuvre les leviers d'action
Construire un plan d'accompagnement du changement

Contenu
Comprendre le processus de changement
Evaluer les domaines et degré d'impacts du changement inhérent à la nouvelle organisation
Prendre en compte les résistances au changement
Identifier les risques humains liés au changement
Mettre en oeuvre les leviers d'action d'accompagnement
Construire un plan d'accompagnement du changement