Objectifs
Anticiper les évolutions et les besoins RH à court et moyen terme
Prendre en compte la dimension Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences de sa fonction
Mettre en place un plan d’évolution des RH dans son service

Contenu
Identifier les enjeux - Anticiper les évolutions
Réaliser un état des lieux de l’existant
Préparer l’avenir

Méthodes pédagogiques
La méthode est essentiellement pratique. Les participants découvrent une méthode et des outils leur permettant de travailler sur la situation de leur propre service, en confrontant leur réflexion à celle des autres participants. Ils mettent en place un plan de développement des RH pour leur service.

Durée
2 jours, par groupes de 8 à 10 participants