Objectifs
Comprendre les principes fondateurs du comportement
Identifier ses propres comportements et leur impact
Savoir gérer les comportements sources de dysfonctionnements relationnels
Mettre en œuvre les méthodes adéquates pour ajuster positivement les relations

Contenu
Connaître l’origine de nos comportements : les signes de reconnaissance
Utiliser les signes de reconnaissance
Se comporter dans le cadre professionnel
Connaître les comportements « perturbants » dans les relations
Repérer les comportements « perturbants »
Gérer les comportements « perturbants »
Faire évoluer ses propres comportements inefficaces voire bloquants

Méthodes pédagogiques
La pédagogie utilisée est dynamisante et traite de situations pratiques apportées à la fois par le consultant et par les participants. De nombreux exercices, tests et simulations sont proposés afin que chacun puisse à la fois découvrir son propre profil, identifier des comportements types à partir de situations proches de celles qu’ils rencontrent au quotidien. Les participants s’entraînent lors des exercices de simulation à initier de nouvelles manières d’être, à en découvrir l’intérêt et leur effet sur la relation.
Durée
2 jours, par groupes de 8 à 10 participants