Les jeux font faits ! D'ici 10 à 15 ans entre 5 et 7.5 millions de "seniors" partiront à la retraite, dont 30% dans la fonction publique.

Au delà de la simple volonté de garder le "savoir faire" dans les entreprises en le transmettant aux plus jeunes par l'indispensable formation métier des juniors, ces entreprises seront confrontées à une grave pénurie de main d'oeuvre cadre et non cadre. Même si le nombre de demandeurs d'emploi pourrait dans l'absolu combler le trou d'air provoqué par le départ des papy boomers, il apparaît déjà comme acquis que les compétences disponibles sur le marché ne seront pas en phase avec les besoins des entreprises.

Restent les seniors quinquas qui auront un rôle à jouer tant au niveau du savoir faire que du vivier d'expérience qu'ils représentent, mais à condition que les entreprises lèvent les barrières psychologiques pour les intégrer et les maintenir à l'emploi dans des conditions satisfaisantes.

Pour faire face et anticiper ce phénomène, les entreprises vont devoir de toute urgence repenser l'ensemble de leur GPEC : stratégie de recrutement et de formation, politique de rémunération, dispositifs d'évolution de carrière, mobilité interne et promotion, mais aussi de flexibilité du travail.

Les secteurs les plus exposés sont la banque/assurance, le BTP, le médical/santé, les transports et enfin la fonction publique où le besoin en recrutement et en formation va littéralement exploser.

Nous sommes convaincus que les entreprises devraient agir vite, très vite, en déployant les dispositifs qui s'imposent sans tarder. A ce jour, à peine une entreprise sur cinq a commencé à prendre des mesures préventives. Chez REFERENCE MANAGEMENT nous accompagnons depuis plusieurs années nos clients dans le déploiement des dispositifs RH, notamment la formation pour assurer le renouvellement et l'évolution des compétences.