Le team-building est une opération " coup de poing" destinée à mobiliser l'équipe autour d'un projet ou d'un objectif, généralement au lancement de l'action ou au moment où l'équipe s'essouffle.

Le team-building se déroule généralement sur une journée, qui marque les esprits et crée en peu de temps les conditions idéales pour travailler ensemble.

Le climat de confiance s'installe progressivement au cours de la journée. Les règles de fonctionnement sont élaborées en groupe et l''esprit d'équipe est renforcé.

Identifier les modes de fonctionnement de chaque participant
identifier le profil de chacun (à l'aide d'un outil défini avec l'entreprise)
analyser les forces et faiblesses des différents fonctionnements individuels
décliner les attitudes typiques de chaque profil dans différentes situations

Définir comment mieux communiquer ensemble
identifier les synergies spontanées entre les profils individuels et les relations difficiles à réguler
valoriser les atouts sur lesquels s'appuyer individuellement et en travail collectif
identifier les marges de manœuvre dans chaque profil individuel
optimiser la communication avec les profils différents du sien

Bâtir un socle commun pour appuyer l'action de l'Equipe
construire l'identité de l'Equipe
traduire ces valeurs en comportements

Fixer les règles de l'Equipe en matière de :
leadership et rôles
définition des objectifs et des contributions individuelles et collectives attendues
méthodes de travail
communication
prise de décision
résolution de problèmes (régulation)

Réaliser un challenge ludique par équipes
analyse du travail réalisé et enseignements pour l'équipe